Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor zamestnanosti
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme koordinátora zamestnanosti, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie a koordináciu zamestnaneckých procesov v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje silné organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v tíme a vynikajúce komunikačné zručnosti. Koordinátor zamestnanosti bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov a manažmentom, aby zabezpečil, že všetky aspekty zamestnaneckého cyklu sú riadené efektívne a v súlade s firemnými politikami a legislatívou. Medzi hlavné úlohy patrí plánovanie a organizácia náborových procesov, podpora pri adaptácii nových zamestnancov, sledovanie a vyhodnocovanie výkonu zamestnancov a riešenie prípadných problémov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo podobnej pozícii, byť schopný pracovať pod tlakom a mať proaktívny prístup k riešeniu problémov. Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať v dynamickom prostredí a prispieť k rastu a úspechu našej organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Koordinácia náborových procesov a výberu kandidátov.
- Podpora pri adaptácii nových zamestnancov.
- Sledovanie a vyhodnocovanie výkonu zamestnancov.
- Riešenie zamestnaneckých problémov a sťažností.
- Spolupráca s manažmentom na zlepšovaní zamestnaneckých procesov.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a firemnými politikami.
- Organizácia školení a rozvojových programov.
- Príprava a aktualizácia zamestnaneckých záznamov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo podobnej pozícii.
- Vynikajúce organizačné a komunikačné zručnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme a pod tlakom.
- Znalosť legislatívy v oblasti zamestnanosti.
- Proaktívny prístup k riešeniu problémov.
- Schopnosť pracovať s rôznymi IT systémami.
- Flexibilita a prispôsobivosť.
- Vysoká úroveň dôveryhodnosti a diskrétnosti.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s koordináciou náborových procesov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na sledovanie výkonu zamestnancov?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti zamestnanosti?
- Aké IT systémy ste používali v predchádzajúcich pozíciách?
